Partner, mit denen wir erfolgreich zusammengearbeitet haben:
Partner, mit denen wir erfolgreich zusammengearbeitet haben:
Welche Herausforderung beschäftigt Sie aktuell am meisten?
Welche Herausforderung beschäftigt Sie aktuell am meisten?
Ihre Herausforderung
Probleme, die Sie als Unternehmer im Recruiting wahrscheinlich auch kennen.
Es gibt wenige Mitarbeiter auf dem Markt
Gute Fachkräfte sind oft in anderen Unternehmen beschäftigt und zeigen wenig Interesse am Wechsel. Eine effektive Rekrutierungsstrategie und eine starke Arbeitgebermarke sind entscheidend, um Top–Talente anzuziehen.
Keine Planbarkeit
Die Personalbeschaffung ist oft unvorhersehbar. Trotz der Nutzung von Stellenportalen und Netzwerken ergeben sich nur selten qualifizierte Bewerbungen. Dies führt dazu, dass der Rekrutierungsprozess mehr einem Glücksspiel als einem planbaren Ablauf ähnelt.
HOHE KONKURRENZ
Da die meisten Unternehmen in Deutschland zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden greifen, verstärkt sich das Ringen um aktiv suchende Fachkräfte.
Es wird immer schwieriger als einer von tausenden Betrieben sichtbar für potentielle Bewerber zu werden.
Ihre Herausforderung
Probleme, die Sie als Unternehmer im Recruiting wahrscheinlich auch kennen.
Es gibt wenige Mitarbeiter auf dem Markt
Gute Fachkräfte sind oft in anderen Unternehmen beschäftigt und zeigen wenig Interesse am Wechsel. Eine effektive Rekrutierungsstrategie und eine starke Arbeitgebermarke sind entscheidend, um Top-Talente anzuziehen.
Keine Planbarkeit
Die Personalbeschaffung ist oft unvorhersehbar. Trotz der Nutzung von Stellenportalen und Netzwerken ergeben sich nur selten qualifizierte Bewerbungen. Dies führt dazu, dass der Rekrutierungsprozess mehr einem Glücksspiel als einem planbaren Ablauf ähnelt.
HOHE KONKURRENZ
Da die meisten Unternehmen in Deutschland zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden greifen, verstärkt sich das Ringen um aktiv suchende Fachkräfte.
Es wird immer schwieriger als einer von tausenden Betrieben sichtbar für potentielle Bewerber zu werden.
Gründer & Geschäftsführer der Altan Media GmbH
Dilsar Altan
Dilsar Altan ist der Gründer der Altan Media GmbH mit über 5 Jahren Erfahrung im Online-Marketing. Mit einem fundierten Verständnis für die digitale Landschaft hat Dilsar innovative Strategien entwickelt, um Unternehmen bei der Gewinnung von Neukunden und Mitarbeitern zu unterstützen.
Gründer & Geschäftsführer der
Altan Media GmbH
Dilsar Altan
Dilsar Altan ist der Gründer der Altan Media GmbH mit über 5 Jahren Erfahrung im Online-Marketing. Mit einem fundierten Verständnis für die digitale Landschaft hat Dilsar innovative Strategien entwickelt, um Unternehmen bei der Gewinnung von Neukunden und Mitarbeitern zu unterstützen.
Unsere Lösung
Dank unserem Drei–Schritte–System ermöglichen wir unseren Kunden, trotz des Fachkräftemangels erstklassige Kandidaten erfolgreich einzustellen.
Sichtbarkeit
In einer Welt, in der Sichtbarkeit entscheidend ist, gehen wir einen Schritt weiter. Nicht nur einfach sichtbar sein, sondern präsent sein, wenn es darauf ankommt. Werden Sie nicht nur sichtbar, sondern werden Sie DAS Unternehmen, an das man denkt, wenn der Jobwechsel in Frage kommt.
Aufmerksamkeitsmagie
Die Besten wechseln nicht einfach so. Wir zeigen nicht nur Stellenanzeigen, sondern Einblicke: zufriedene Mitarbeiter, Vorteile, Betriebsatmosphäre. Mit psychologischen Wechselmotiven wecken wir echtes Interesse von qualifizierten Fachkräften.
Recruiting-Leichtigkeit
Unser zeitgemäßer Recruiting–Prozess ist einfach, aber effektiv. Kein Ballast durch unqualifizierte Bewerbungen. Unsere Strategie zieht die Richtigen an, die sich langfristig binden wollen. Von oberflächlicher Sichtbarkeit zu einem echten, effektiven Recruiting–Erlebnis.
Unsere Lösung
Dank unserem Drei-Schritte-System ermöglichen wir unseren Kunden, trotz des Fachkräftemangels erstklassige Kandidaten erfolgreich einzustellen.
Sichtbarkeit
In einer Welt, in der Sichtbarkeit entscheidend ist, gehen wir einen Schritt weiter. Nicht nur einfach sichtbar sein, sondern präsent sein, wenn es darauf ankommt. Werden Sie nicht nur sichtbar, sondern werden Sie DAS Unternehmen, an das man denkt, wenn der Jobwechsel in Frage kommt.
Aufmerksamkeitsmagie
Die Besten wechseln nicht einfach so. Wir zeigen nicht nur Stellenanzeigen, sondern Einblicke: zufriedene Mitarbeiter, Vorteile, Betriebsatmosphäre. Mit psychologischen Wechselmotiven wecken wir echtes Interesse von qualifizierten Fachkräften.
Recruiting-Leichtigkeit
Unser zeitgemäßer Recruiting–Prozess ist einfach, aber effektiv. Kein Ballast durch unqualifizierte Bewerbungen. Unsere Strategie zieht die Richtigen an, die sich langfristig binden wollen. Von oberflächlicher Sichtbarkeit zu einem echten, effektiven Recruiting–Erlebnis.
Warum funktioniert Social Media Recruiting so gut?
Der Großteil der Bevölkerung befindet sich nicht aktiv auf Jobsuche, wie die EY-Jobstudie belegt, wonach lediglich etwa 14 Prozent explizit nach einem neuen Job suchen. Innerhalb dieses Suchenden-Kreises sind zudem viele unqualifizierte Fachkräfte oder Berufseinsteiger zu finden.
Von den verbleibenden 86 Prozent der Beschäftigten, haben lediglich 22 Prozent eine sehr enge Bindung zu ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Das bedeutet, dass 64 Prozent der Fachkräfte potenziell offen für einen Arbeitgeberwechsel sind.
Die Herausforderung besteht jedoch darin, die Aufmerksamkeit derjenigen zu gewinnen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Die effektivste Strategie hierfür ist, sie dort anzusprechen, wo sie einen Großteil ihrer täglichen Zeit verbringen – und das ist in den sozialen Medien!
Warum funktioniert Social Media Recruiting so gut?
Der Großteil der Bevölkerung befindet sich nicht aktiv auf Jobsuche, wie die EY-Jobstudie belegt, wonach lediglich etwa 14 Prozent explizit nach einem neuen Job suchen. Innerhalb dieses Suchenden-Kreises sind zudem viele unqualifizierte Fachkräfte oder Berufseinsteiger zu finden.
Von den verbleibenden 86 Prozent der Beschäftigten, haben lediglich 22 Prozent eine sehr enge Bindung zu ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Das bedeutet, dass 64 Prozent der Fachkräfte potenziell offen für einen Arbeitgeberwechsel sind.
Die Herausforderung liegt darin, die Aufmerksamkeit derjenigen zu gewinnen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die effektivste Strategie: Ansprache in den sozialen Medien, wo sie täglich viel Zeit verbringen!
Fallstudien
Ein Ausschnitt unserer zufriedenen Kunden
Problem
Die Herausforderung bestand darin, einen qualifizierten Kfz-Gutachter zu rekrutieren. Trotz vielfältiger Versuche, darunter die Nutzung von Instagram und verschiedenen Stellenbörsen, blieb die Anzahl der eingehenden Bewerbungen gering. Zusätzlich erwies sich ein Großteil der Bewerber als nicht ausreichend qualifiziert. Das Hauptziel war es, sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerbungen deutlich zu steigern.
Lösung
Durch die erfolgreiche Implementierung einer gezielten Social-Media-Strategie konnte dieses Problem effektiv gelöst werden. Innerhalb von nur zwei Tagen wurden 22 Bewerbungen generiert, was zu einer signifikanten Anzahl an Bewerbungsgesprächen und Probearbeiten führte. Diese Maßnahmen ermöglichten es, eine solide Auswahl an qualifizierten Bewerbern zu schaffen, aus der nun der beste Kandidat für die Position ausgewählt und eingestellt wird.
Alexander Schmidt
Geschäftsführer Schmidt & Strebel GmbH
Walter Friedrich
Geschäftsführer Business 4 Life
Problem
Die Herausforderung bestand darin, zwei Bilanzbuchhalter und einen Lohnsachbearbeiter in einer äußerst ländlichen Gegend zu rekrutieren. Trotz intensiver Bemühungen und der Nutzung verschiedener Rekrutierungsmethoden, darunter die Zusammenarbeit mit Headhuntern, blieben die Positionen unbesetzt. Dieses Problem der Personalbeschaffung wurde durch die geografische Abgeschiedenheit und die begrenzte Verfügbarkeit von qualifizierten Fachkräften noch erschwert.
Lösung
Durch die erfolgreiche Umsetzung unserer Methodik konnte auch in dieser Unternehmensberatung ein nennenswerter und kontinuierlicher Zuwachs an Bewerbungseingängen erzielt werden.
Problem
Die DC Baudisntleistungen hatte in der Vergangenheit erhebliche Probleme, qualifizierte Mitarbeiter über die klassischen Methoden zu rekrutieren. Obwohl er Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Online-Jobbörsen veröffentlicht hat, hatte er Schwierigkeiten, die richtigen Bewerber zu finden. Auch Netzwerkaktivitäten und Empfehlungen von Freunden und Kollegen brachten keine zufriedenstellenden Ergebnisse.
Lösung
Wir konzentrierten uns bei der DC Baudienstlesitungen auf die Sichtbarkeitsverbesserung. Eine exklusive Kampagne über relevante Social-Media-Kanäle sollte die Vorteile des Unternehmens als Arbeitgeber an die richtigen Bewerber kommunizieren. Dank dieser Maßnahmen konnten gute Ergebnisse erzielt werden
Dikran Celik
Geschäftsführer DC Baudienstleistungen
Fallstudien
Ein Ausschnitt unserer zufriedenen Kunden
Problem
Die Herausforderung bestand darin, zwei Bilanzbuchhalter und einen Lohnsachbearbeiter in einer äußerst ländlichen Gegend zu rekrutieren. Trotz intensiver Bemühungen und der Nutzung verschiedener Rekrutierungsmethoden, darunter die Zusammenarbeit mit Headhuntern, blieben die Positionen unbesetzt. Dieses Problem der Personalbeschaffung wurde durch die geografische Abgeschiedenheit und die begrenzte Verfügbarkeit von qualifizierten Fachkräften noch erschwert.
Lösung
Durch die erfolgreiche Umsetzung unserer Methodik konnte auch in dieser Unternehmensberatung ein nennenswerter und kontinuierlicher Zuwachs an Bewerbungseingängen erzielt werden.
Walter Friedrich
Geschäftsführer Business 4 Life
Problem
Die Herausforderung bestand darin, einen qualifizierten Kfz-Gutachter zu rekrutieren. Trotz vielfältiger Versuche, darunter die Nutzung von Instagram und verschiedenen Stellenbörsen, blieb die Anzahl der eingehenden Bewerbungen gering. Zusätzlich erwies sich ein Großteil der Bewerber als nicht ausreichend qualifiziert. Das Hauptziel war es, sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerbungen deutlich zu steigern.
Lösung
Durch die erfolgreiche Implementierung einer gezielten Social-Media-Strategie konnte dieses Problem effektiv gelöst werden. Innerhalb von nur zwei Tagen wurden 22 Bewerbungen generiert, was zu einer signifikanten Anzahl an Bewerbungsgesprächen und Probearbeiten führte. Diese Maßnahmen ermöglichten es, eine solide Auswahl an qualifizierten Bewerbern zu schaffen, aus der nun der beste Kandidat für die Position ausgewählt und eingestellt wird.
Alexander Schmidt
Geschäftsführer Schmidt & Strebel GmbH
Problem
Die DC Baudisntleistungen hatte in der Vergangenheit erhebliche Probleme, qualifizierte Mitarbeiter über die klassischen Methoden zu rekrutieren. Obwohl er Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Online-Jobbörsen veröffentlicht hat, hatte er Schwierigkeiten, die richtigen Bewerber zu finden. Auch Netzwerkaktivitäten und Empfehlungen von Freunden und Kollegen brachten keine zufriedenstellenden Ergebnisse.
Lösung
Wir konzentrierten uns bei der DC Baudienstlesitungen auf die Sichtbarkeitsverbesserung. Eine exklusive Kampagne über relevante Social-Media-Kanäle sollte die Vorteile des Unternehmens als Arbeitgeber an die richtigen Bewerber kommunizieren. Dank dieser Maßnahmen konnten gute Ergebnisse erzielt werden
Dikran Celik
Geschäftsführer DC Baudienstleistungen
Über die Altan Media GmbH
5+
Jahre Erfahrung
48
Abgeschlossene Projekte
4
Team Mitglieder
2500+
generierte Bewerbungen
Das Team
Altan Media & seine kreativen Köpfe kurz vorgestellt.
Dilsar Altan
Gründer & Geschäftsführer
Hagit Altan
Strategieberater
Justen Wagner
Backoffice
Lukas Rudolf
Webdesign & Entwicklung
Altan Media GmbH
Rechtliches
Kontakt
Altan Media GmbH
Industriehof 6, 77933 Lahr/Schwarzwald
info@altanmedia.de
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